영국에서 30도가 넘으면 휴가를 줘야 한다는 TUC의 주장, 그 이유와 영향은?

 

영국에서 30도가 넘으면 휴가를 줘야 한다는 TUC의 주장, 그 이유와 영향을 알아보자

안녕하세요, 이번 글은 영국 노동조합 연맹(TUC)이 제기한 흥미로운 주장에 대해 알아보겠습니다. TUC는 사무실이나 공장 등의 작업장이 30도 이상이면 근로자들이 하루 쉴 수 있도록 해야 한다고 주장했습니다. TUC는 기후 위기로 인해 영국에서도 고온이 빈번해지고 있으며, 이는 근로자들의 건강과 생산성에 악영향을 미친다고 말했습니다. TUC는 또한 근로자들이 물을 마시고, 선풍기를 사용하고, 가벼운 옷을 입을 수 있도록 하는 등의 조치도 필요하다고 강조했습니다. 이 글은 The Guardian에서 2023년 12월 13일에 발행된 [UK workers should get day off if workplace is hotter than 30C]라는 기사를 바탕으로 작성되었습니다.

TUC의 주장의 배경은 무엇일까?

 

TUC의 주장의 배경은 다음과 같습니다.

◆ 기후 위기로 인한 영국의 고온화

영국은 전통적으로 온화하고 습한 기후를 가진 섬나라입니다. 하지만, 기후 위기로 인해 영국에서도 고온이 빈번해지고 있습니다. 예를 들어, 2023년 여름에는 영국의 최고 기온이 38.7도에 달했습니다. 이는 영국 역사상 최고 기온입니다. 또한, 영국의 평균 기온은 20세기 초보다 1도 이상 상승했습니다. 이러한 고온화는 앞으로도 계속될 것으로 예상됩니다.

◆ 근로자들의 건강과 생산성에 미치는 부정적인 영향

고온은 근로자들의 건강과 생산성에 부정적인 영향을 미칩니다. 고온은 근로자들의 신체적인 불편과 스트레스를 증가시키고, 땀을 많이 흘리게 하여 탈수와 열사병의 위험을 높입니다. 또한, 고온은 근로자들의 집중력과 의사결정 능력을 저하시키고, 실수와 사고의 가능성을 증가시킵니다. 이는 근로자들의 품질과 생산량에 영향을 줍니다.

◆ 영국의 고온에 대한 법적인 규제의 부재

영국은 고온에 대한 법적인 규제가 부족합니다. 영국은 근로자들이 일하는 공간의 최저 온도를 16도로 정해놓았지만, 최고 온도에 대한 규정은 없습니다. TUC는 이를 비판하며, 최고 온도를 30도로 정하고, 그 이상이면 근로자들이 휴가를 취할 수 있도록 해야 한다고 주장했습니다. TUC는 또한, 근로자들이 물을 마시고, 선풍기를 사용하고, 가벼운 옷을 입을 수 있도록 하는 등의 조치도 필요하다고 강조했습니다.

TUC의 주장이 금융산업에 미치는 영향은 무엇일까?

 

TUC의 주장이 금융산업에 미치는 영향은 다음과 같습니다.

▶ 금융기관의 인력 비용 증가

TUC의 주장이 실현된다면, 금융기관의 인력 비용이 증가할 수 있습니다. 금융기관은 사무실이나 거래소 등의 작업장에서 근무하는 근로자들이 많습니다. 이들이 고온으로 인해 휴가를 취하게 되면, 금융기관은 인력 부족과 업무 지연에 직면할 수 있습니다. 따라서, 금융기관은 추가적인 인력을 고용하거나, 임금을 인상하거나, 복리후생을 개선해야 할 수 있습니다. 이는 금융기관의 인력 비용을 증가시킬 수 있습니다.

▶ 금융시장의 변동성 증가

TUC의 주장이 실현된다면, 금융시장의 변동성이 증가할 수 있습니다. 금융시장은 근로자들의 휴가와 관련된 뉴스와 정보에 민감하게 반응할 수 있습니다. 예를 들어, 휴가를 취하는 근로자들의 수가 많아지면, 금융시장은 경제 활동의 둔화와 수요의 감소를 우려할 수 있습니다. 또한, 휴가를 취하는 근로자들의 수가 적어지면, 금융시장은 경제 활동의 회복과 수요의 증가를 기대할 수 있습니다. 이러한 기대는 금융시장의 가격과 거래량에 영향을 미칠 수 있습니다.

▶ 금융기관의 사회적 책임 강화

TUC의 주장이 실현된다면, 금융기관의 사회적 책임이 강화될 수 있습니다. 금융기관은 근로자들의 건강과 생산성을 보호하고, 기후 위기에 대응하기 위해 노력해야 할 수 있습니다. 예를 들어, 금융기관은 작업장의 온도를 적절하게 조절하고, 냉방 시설을 개선하고, 에너지 절약을 실천해야 할 수 있습니다. 또한, 금융기관은 기후 친화적인 투자와 금융 상품을 개발하고, 탄소 중립을 달성하기 위한 전략을 수립해야 할 수 있습니다. 이는 금융기관의 사회적 책임을 강화할 수 있습니다.

TUC의 주장이 우리의 일상에 미치는 영향은 무엇일까?

 

TUC의 주장이 우리의 일상에 미치는 영향은 다음과 같습니다.

▷ 근로자들의 휴식과 건강 향상

TUC의 주장이 실현된다면, 근로자들의 휴식과 건강이 향상될 수 있습니다. 근로자들은 고온으로 인해 힘든 업무를 하지 않고, 휴가를 취하거나 가벼운 업무를 할 수 있습니다. 이는 근로자들의 신체적인 불편과 스트레스를 줄이고, 탈수와 열사병 등의 질병을 예방할 수 있습니다. 또한, 근로자들은 휴가를 통해 가족이나 친구와의 시간을 보내거나, 취미나 여행 등의 활동을 즐길 수 있습니다. 이는 근로자들의 정신적인 건강과 행복도를 높일 수 있습니다.

▷ 소비자들의 소비 행태 변화

TUC의 주장이 실현된다면, 소비자들의 소비 행태도 변화할 수 있습니다. 소비자들은 고온으로 인해 실내에서 시간을 보내는 경우가 많아질 수 있습니다. 이는 온라인 쇼핑, 스트리밍 서비스, 배달 음식 등의 수요를 증가시킬 수 있습니다. 반면, 실외에서 활동하는 관련된 상품이나 서비스의 수요는 감소할 수 있습니다. 이를테면, 의류, 화장품, 교통, 여행, 레저 등의 수요는 줄어들 수 있습니다. 이러한 소비 행태의 변화는 소비자들의 소비 선호도와 가치관에도 영향을 미칠 수 있습니다.

▷ 사회적인 인식과 행동의 변화

TUC의 주장이 실현된다면, 사회적인 인식과 행동도 변화할 수 있습니다. 사람들은 고온과 기후 위기에 대해 더 관심을 가지고, 그 원인과 해결 방안에 대해 더 알아보고, 실천할 수 있습니다. 대표적인 예시로, 사람들은 에너지 절약, 재활용, 친환경 제품 사용, 탄소 배출 감소 등의 행동을 취할 수 있습니다. 또한, 사람들은 정부와 기업, 시민단체 등의 다양한 주체들과 협력하여, 기후 위기에 대응하는 정책과 제도, 캠페인 등을 지원하고 참여할 수 있습니다. 이는 사회적인 인식과 행동의 변화를 촉진할 수 있습니다.

마치며

이번 글에서는 TUC의 주장에 대해 알아보았습니다. TUC는 사무실이나 공장 등의 작업장이 30도 이상이면 근로자들이 하루 쉴 수 있도록 해야 한다고 주장했습니다. 이는 기후 위기로 인해 영국에서도 고온이 빈번해지고 있으며, 이는 근로자들의 건강과 생산성에 악영향을 미친다고 말했습니다. TUC의 주장은 금융산업과 우리의 일상에 다양한 영향을 미칠 수 있습니다. 이 글이 TUC의 주장에 대해 이해하는 데 도움이 되었으면 좋겠습니다. 

감사합니다.